Unsere Sozialstandards-Politik umfasst die Grundsätze und Werte, die wir gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern erarbeiten und auf Teamarbeit basierend in Standards umsetzen. Diese Politik wurde entwickelt, um unser klares Engagement zu zeigen, alle Verantwortungspflichten, die unser Unternehmen betreffen, zu erfüllen und dieses Engagement mit allen unseren Mitarbeitern, allen Interessengruppen und Geschäftspartnern zu teilen.

Unser Ziel ist es, die Sozialstandards-Politik in der Unternehmenskultur zu verankern. Aus diesem Grund wurden Sozialstandards definiert und begonnen, diese umzusetzen. Neben der Schaffung von Dienstleistungen verpflichtet sich diese Politik, den Mitarbeitern alle Rechte, die sich aus den Standards im Rahmen der Gesetze ergeben, zu gewähren, die Arbeitsschutz- und Sicherheitsvorschriften einzuhalten, umweltbewusst zu handeln und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das offene und ehrliche Kommunikation, Respekt und Anerkennung unter den Mitarbeitern fördert. Die Sozialstandards-Politik wird allen unseren Mitarbeitern über Kommunikationskanäle (Intranet, E-Mail-Gruppen usw.) bekanntgegeben, unsere Lieferanten werden über unsere offizielle Website informiert und unsere Lieferanten werden gemäß diesen Kriterien bewertet.

Im Rahmen dieser Politik werden keine Sanktionen oder Strafmaßnahmen gegen Mitarbeiter ergriffen, die ihre Bedenken, Sorgen oder Beschwerden äußern, und es wird ein Umfeld geschaffen, in dem sie ihre Anliegen äußern können. Mitarbeiter können ihre Meinungen, Wünsche, Beschwerden und Vorschläge klar und offen äußern, die vom oberen Management bewertet werden, und für Verbesserungsbereiche werden die erforderlichen Maßnahmen zur Verbesserung getroffen.

Die Sozialstandards-Politik umfasst die folgenden Komponenten. Alle Prinzipien dieser Politik werden durch notwendige Regelungen umgesetzt.

Verhinderung von Zwangs- und Pflichtarbeit: In unserem Unternehmen wird kein Mitarbeiter zu Zwangsarbeit verpflichtet. Die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen beruhen auf Freiwilligkeit. Im Falle einer Kündigung durch den Mitarbeiter wird das Unternehmen dies nicht ohne Sicherheitsgründe verhindern oder verschieben. Alle Informationen des Mitarbeiters werden vertraulich behandelt und gemäß den geltenden Gesetzen geschützt. Der Mitarbeiter verpflichtet sich, keine Überstunden oder Arbeiten außerhalb des Arbeitsvertrags ohne seine Zustimmung zu leisten.

Verhinderung von Kinderarbeit: Unser Unternehmen hält sich an die Mindestalteranforderungen der geltenden Gesetze und Vorschriften. Wir verpflichten uns, keine Kinder oder Jugendlichen unter 18 Jahren in gefährlichen Positionen und unter 15 Jahren in anderen Positionen zu beschäftigen, die mit Gefahr verbunden sind. Das Verbot von Kinderarbeit in unserem Unternehmen entspricht den Standards der Internationalen Arbeitsorganisation.

Verhinderung von Diskriminierung: Wir verpflichten uns, keine Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Rasse, Religion, Sprache, Abstammung, ethnischer Herkunft, sozialer Klasse, sexueller Orientierung, Glauben, Familienstand, sozialem oder ökonomischem Status, Behinderung, politischer Meinung, Teilnahme an gewerkschaftlichen Aktivitäten oder anderen Umständen, die zu Diskriminierung führen können, vorzunehmen und Mechanismen zu integrieren, die Diskriminierung verhindern. Wir bieten allen Mitarbeitern gleiche Chancen.

Verhinderung von Bestechung und Korruption (Ethisches Geschäftsverhalten): Wir verpflichten uns, unter keinen Umständen Geschenke oder Zahlungen, die zu materiellen Vorteilen führen, anzunehmen und keine solchen Anfragen zu stellen. Kein Verhalten, das den Mitarbeitern unrechtmäßige persönliche Vorteile verschafft, wird in unserem Unternehmen toleriert. Jegliches Annehmen und Geben von Bestechungsgeldern ist strikt verboten.

Menschenwürdige Arbeitszeiten: Wir verpflichten uns, die geltenden Gesetze und Verpflichtungen bei der Festlegung der Arbeitszeiten einzuhalten, Überstunden auf freiwilliger Basis zu leisten und im Falle von Überstunden die gesetzlichen und kundenspezifischen Wochen- und Jahresüberstundenlimits zu beachten und die Überstundenvergütung gemäß den gesetzlichen Vorgaben zu zahlen.

Faire Entlohnung und Zahlungen: Wir verpflichten uns, die gesetzlichen und tarifvertraglichen Zahlungen für normale und Überstunden zu leisten und den Mitarbeitern die im Tarifvertrag festgelegten sozialen Leistungen zu gewähren, um das Mindestlebensniveau in unserer Region zu gewährleisten.

Sicherstellung und Nachhaltigkeit der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes: Wir verpflichten uns, die gesetzlichen Anforderungen an Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie die sozialen Standards unserer Kunden zu erfüllen, technische Entwicklungen und Innovationen effektiv umzusetzen und alle Faktoren, die die Gesundheit und Sicherheit der betroffenen Mitarbeiter, Leiharbeiter, Subunternehmer, Besucher, Kunden und aller anderen Personen am Arbeitsplatz betreffen, zu überprüfen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

Verpflichtung gegenüber der Gesellschaft und den Interessengruppen: Unser Unternehmen verpflichtet sich, die Meinungen der Interessengruppen zu hören, Informationen zu sammeln und auf der Grundlage von gutem Willen Beziehungen aufzubauen. In diesem Zusammenhang wird ein Umfeld geschaffen, in dem die Mitarbeiter mit ihren Vertretern über Probleme sprechen können, und es werden schriftliche Mitteilungen über Vorschlagskästen ermöglicht. Wo angemessen, verpflichtet sich das Unternehmen, mit den Interessengruppen im Bereich der Arbeitsrechte und Arbeitsplatzfragen in Dialog zu treten.

Einstellung von ausländischen Arbeitskräften (Beschäftigung von Ausländern): Alle administrativen Prozesse für die Einstellung und Trennung von ausländischen Arbeitnehmern werden gemäß den geltenden Gesetzen durchgeführt. Die rechtlichen Arbeitsrechte ausländischer Arbeitnehmer werden geschützt.

Ruhetage und Feiertage: Unsere Mitarbeiter nutzen ihre Ruhetage und Feiertage gemäß ihren gesetzlichen Rechten. Die Arbeitstage können je nach Art der Arbeit variieren.

Einstellung und regelmäßige Beschäftigung: Um die Kontinuität der Sozialstandards zu gewährleisten, wird bei der Personalbeschaffung sowohl die technische und berufliche Qualifikation als auch die Übereinstimmung mit den Unternehmensregeln und den Anforderungen der Sozialstandards berücksichtigt. Ab dem Einstellungsprozess gelten Antidiskriminierungs- und Anti-Belästigungsrichtlinien für Entlohnung, Leistung und Arbeitsverhältnisse. Wir gewährleisten die regelmäßige Beschäftigung und soziale Sicherheit der Mitarbeiter.

Verhinderung von Disziplinarmaßnahmen, Belästigung und Misshandlung: Wir verpflichten uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Harmonie und das Wohl der Mitarbeiter ausgerichtet ist, die Würde und Persönlichkeitsrechte der Mitarbeiter zu respektieren, keine unternehmensinternen Bestrafungsmaßnahmen zu ergreifen und keinerlei Gehaltskürzungen oder Maßnahmen wie verbale, körperliche oder psychologische Belästigung, Druck, Bedrohung oder Zwang zuzulassen.

Freiheit der Organisation und Respekt für das Recht auf gewerkschaftliche Vertretung und Tarifverhandlungen: Wir verpflichten uns, das Recht der Mitarbeiter zu respektieren, Gewerkschaften beizutreten, sowie das Recht der Arbeitnehmervertreter auf freie und demokratische Vertretung zu gewährleisten.

Einhaltung von Gesetzen und anderen Verpflichtungen: Wir verpflichten uns, die geltenden lokalen Gesetze, Vorschriften und internationalen Regelungen zu befolgen.

Einreichung von Beschwerden und Vorschlägen: Wir verpflichten uns, den Mitarbeitern alternative Methoden zur Einreichung von Beschwerden und Vorschlägen bereitzustellen, diese in einer rechtzeitigen und effektiven Weise zu bewerten und Feedback zu geben und sicherzustellen, dass es keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter gibt, die Beschwerden oder Vorschläge einreichen.

Lieferkettenmanagement: Wir verpflichten uns, die Sozialstandards-Erklärungen unserer Lieferanten, Subunternehmer und Geschäftspartner zu erhalten, jeden einzelnen gemäß den Sozialstandards zu bewerten, nach den Ergebnissen der Bewertungen geeignete und ausreichende Maßnahmen zu ergreifen und die kontinuierliche Verbesserung der Sozialstandards durch eine kooperative Zusammenarbeit zu unterstützen.

Umweltschutz: Wir verpflichten uns, die geltenden Umweltvorschriften und Kundenstandards einzuhalten, die Umweltbelastung durch eine ordnungsgemäße Abfallwirtschaft zu verringern und eine effiziente Reduzierung der Umweltverschmutzung an der Quelle zu gewährleisten.